Название коллегиального органа управления
Основные задачи и функции
- Организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на высоком качественном уровне.
- Определение перспективных направлений функционирования и развития Учреждения.
- Привлечение общественности к решению вопросов развития Учреждения.
- создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности.
- Решение вопросов о необходимостирегламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности Учреждения.
- Разрешение проблемных ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции.
- Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения.
- Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность.
- Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников Учреждения.
- Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции Учреждения.
- Принятие мер о наказании работников, нарушивших законодательство, локальные нормативные акты Учреждения.
- Принятие за успехи в труде мер общественного поощрения, выдвижение работников для поощрения администрацией; выражение мнения по кандидатурам, представляемым к республиканским и государственным наградам.
- Направление хадатайств, писем в различные административные органы, общественные организации по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Учреждения и повышения качества оказываемых образовательных услуг.
Орган управления осуществляет следующие функции
- Участие в разработке и принятии локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения и затрагивающих их права, включая коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, положение об оплате труда его работников, положение о нормах профессиональной этики педагогических работников Учреждения, годовой план работы Учреждения, а также иные локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Учреждения в соответствии с установленной компетенцией.
- Рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников Учреждения, охраны жизни и здоровья обучающихся во время образовательного , воспитательного процесса.
- Участие в прогнозировании развития, материально-технического обеспечения и оснащения образовательного, воспитательного процесса.
- Взаимодействие с иными органами управления Учреждения.
- Участие в разработке программы развития Учреждения.
- Избрание представителей работников в комиссию по противодействию коррупции, в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и иные комиссии.
- Выдвижение кандидатур работников Учреждения на награждение ведомственными наградами Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми, Министерства просвещения Российской Федерации, государственными и иными наградами Республики Коми, поощрениями в Республике Коми, государственными наградами Российской федерации в соответствии с законодательством о наградах Республики Коми, Российской Федерации.
- Выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избирание полномочных представителей для участия в разрешении коллективных трудовых споров.
- Внесение предложений директору по вопросам улучшения функционирования Учреждения, совершенствования трудовых отношений.
- Рассмотрение отчета о самообследовании Учреждения.
- Заслушивание публичного доклада директора по итогам деятельности Учреждения за учебный год.
- Участие в разработке Устава Учреждения, изменений и дополнений, вносимых в него.
- Иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации, не отнесенные к компетенции иных органов управления Учреждением.